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　　一个人成功的关键是什么?

　　京瓷创始人稻盛和夫给出答案——思维方式。

　　在其著作《干法》中，他提到：人生·工作的结果=能力×热情×思维方式。

　　在这个公式中，热情和能力的打分范围都是从0-100分，但思维方式却是从负100分到正100分。

　　想要有所成就，能力要强，热情要高，这是理所当然的。

　　但是，真正起到决定性作用的因素，是思维方式。注意，因为是乘法，所以一旦思维方式为负，不管你的热情和能力有多高，人生和工作的结果也会变为负数。

　　所以，想让人生势如破竹，掌握高维度的思维方式，才能拥有降维解决问题的能力。

　　1980年，英特尔还是一家存储器公司，因为日本存储器的价格竞争，英特尔已经连续6个季度亏损。

　　英特尔总裁格鲁夫，在办公室里与CEO摩尔正为公司的处境发愁。

　　突然，格鲁夫问摩尔：“如果我们都下台，另选一位新总裁，你认为他会采取什么行动?”

　　摩尔想了想，说道：“他会放弃存储器的生意。”

　　格鲁夫说：“那我们为什么不自己做呢?”

　　于是，英特尔及时调转车头，很快重见生机，成为了全球科技领先厂商。

　　运用假设思维，英特尔跳出了沉没成本的陷阱，如果仍按常规思路去不断优化存储器业务，英特尔恐怕将很快被历史的浪潮淹没。

　　工作中我们常遭遇各种闹心的难题，你都是怎么解决的?

　　场景一：初入职场，总是手忙脚乱，复印跑腿回邮件，一堆杂事忙不完，领导让你准备提案资料，同事让你整理急要文档，你还得自己摸索，事情一多，脑子就乱。

　　何解?加班加点，天天连轴转?

　　如果你有清单思维，就知道如何通过定目标、排计划、设检查、做总结，把各种信息、任务安排的井井有条，让重复的事情流程化，让流程的事情工具化，让复杂的事情简单化，从而实现高效工作。

　　场景二：职场进阶，发展遭遇瓶颈，只会认真负责工作，也就只能当个普通员工，感觉自己竞争力不足，也不知道还有哪些提升空间，担心早晚被淘汰。

　　何解?跳槽换环境，还是得过且过?

　　如果你懂T型思维，就知道可以通过精益学习，让自己成为复合型人才。不仅在垂直行业拥有深度扎根的能力，还具备开阔的视野，广博的见闻，打造个人专业优势，提升职业影响力。

　　场景三：职场升维，距离高管一步之遥，懂业务抗业绩，却不懂带团队搞管理。团队人少，却安排不好，凝聚力不足，战斗力低下。

　　何解?向领导报告，还是把成员换掉?

　　如果你学了矩阵思维，就懂得对不同团队成员因材施教，针对性培养，挖掘差异性特长，打造出一只优势互补的全能之师。

　　樊登曾说过：“如果你的生活出现了烦恼，相信我，一定是你的思维方式出了问题。”

　　想要摆脱工作负循环，解决眼下的难题，新思维，才是新出路。