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　　作者|春申君

　　所谓“在其位，谋其职，从其事”，是为人处事的基础。

　　1.在其位

　　你说吧，工作是为了谁在工作?是为了老板打工?也对，因为老板根据你的产出给你分杯羹。

　　你若不在，老板可以自己干，也可以让老板娘干，也可以另外找个人来做你的活。

　　谁是不可替代的?不可替代的，只是技术、经验累积的时间，最多不过还有一点点眼缘。

　　既然你在这个位置，拥有这份幸运，遭遇这段缘份，难道不值得花费精力、耗费时间、竭尽全力好好干活吗?

　　有了工作，每天飘荡的心儿沉顿下来。早晨醒来有了理由，顿顿吃饭有了目标，夜夜孤枕有了入眠之念想。

　　每个月的工资，无论多寡，是对能力和工作态度的肯定。

　　说到底，工作是为了老板打工，为了自己努力!

　　2.谋其职

　　手上有个本科文凭，浑浑噩噩三四年，学了高数考了四级六级学习了计算机。是的毕业了，写了篇不走心的论文，做了几个前人做过的实验，也有一批说不上多给力也看不到啥大出息的同学……

　　好吧，我到底有什么用?工作给你答案。即使是最基础的业务员，工作也能让人“专业”起来。职业给人第二次学习的机会，引人思考，触发知识与工作的融合。

　　所谓“学以致用”，是要在用的时候动脑筋，才有机会好好利用开发学到的知识，以致于学习之时不荒废，工作之日不枯竭。

　　职业也给人相互学习的机会。看看前辈如何工作、如何生活，是借鉴，或也是警示。每天早晨背上包去工作，我们也要自省询问：用脑了吗?用心了吗?

　　3.从其事

　　有多少人满意自己的老板?满意的都给我点赞?屈指可数吧。这些不满意，也许对人，也许对事，但终其所有，是一种骨子里的“看不惯”，或者深层次的“不甘心”。

　　他凭什么做领导?你看，他的报告还不是我给写的!——可是他在老板面前据理力争为你争取利益的时候，你看到了吗?

　　她为什么这么横，她面对客户还没有我沉着冷静呢!——是啊，可是她慌乱手脚难道不是为了替你摆平客户投诉吗?

　　欧美文化中，对于权力的阶级划分没有那么明显。人人生而平等，职位高低只是作为决定权和利益的分配依据，并不作为能力评分或者身份的高低，更加不应该作为付出多寡的依据。

　　东方文化中，老板、上司、老师、家长，仿佛都是一类人，告诉还是小孩子的我们该做什么不该做什么，也告诉成年后的我们该怎么做不该怎么做。我们听从上司老板，是出于职位需要，也是出于内心对于权力阶级的敬重。如果觉得上司老板错了，应该直接提出，讨教思路和背后的原因，而不要无端心生轻蔑，腹诽着消极干活，人从心不从。