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谈建设项目人力资源管理的绩效评价
作者:佚名 来源:房地产E网 点击量: 发布时间:2014-2-24 15:14:16
缺陷等方面引起的甲方投诉数量相应的百分数所得。所取五个工长的月绩效如表4所示。

  根据各焊机组投入、产出,运用C2GS2模型进行测算。

  由计算结果可以知道,五个焊机组都为DEA有效决策单元。这说明,这五个工长的工作都是依据施工进度,人力、资源调度都基本上达到最佳。

  参考文献:

  [1]盛昭瀚,朱 乔,吴广谋。DEA理论、方法与应用[M].北京:科学出版社,1996.

  [2]AGRELLPJ,BOGETOFTP,TINDJ.DynamicDEAyardsticksinScandinavianelectricitydistribution[J].UnderRevisionforJournalofProductivityAnalysis,2002b.

  [3]李发勇,李光金,张茂勤。DEA方法在员工绩效评价中的应用[J].商业研究,2005(1):1-4.

  [4]张 雁,王幼松。对我国建筑施工企业总体生产技术效率的研究-数据包围分析(DEA)方法的模型与应用[J].烟台大学学报(自然科学与工程版),1998(11):222-227.

  [5]ZillaSinuany-Stern,AbrahamMehrez,YossiHadad,1999,AnDEA/AHPmethodforrankingdecisionmakingunits.EuropeanJournalofOperationalResearch.

  [6]常 丹,王金银。改进AHP主观性的DEA/AHP新模型[J].价值工程,2004(9):32-34.

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